本题考查继任规划的定义。继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。从广义上说，继任规划是确保供给能够胜任当前的和将来的高级或关键工作的继任者的过程。继任计划服务于两个目的：第一，在组织的重要岗位出现离职的时候，以利于人员过渡，帮助完成人员替换。第二，确定具有高潜质员工的开发需求，...

本题考查继任规划的定义。继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。从广义上说，继任规划是确保供给能够胜任当前的和将来的高级或关键工作的继任者的过程。继任计划服务于两个目的：第一，在组织的重要岗位出现离职的时候，以利于人员过渡，帮助完成人员替换。第二，确定具有高潜质员工的开发需求，加强对这些人员进行未来工作所需技能的开发，帮助他们实现职业发展计划。所以本题选BC。下列关于战略人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。A、战略人力资源管理始于20世纪80年代B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端C、战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D、战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离