- 题干：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照( )的标准由生育保险基金支付。 A、用人单位上年度职工月平均工资 B、职工本人上年度月平均工资 C、职工本人产前月基本工资 D、用人单位上年度职工最低工资 2022-05-19 10:38:19
- 题干：《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循( )原则。 A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合 B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合 C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合 D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合 2022-05-19 10:38:19
- 题干：《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自( )起施行。 A、2016年1月1日 B、2016年5月1日 C、2016年3月1日 D、2016年10月1日 2022-05-19 10:38:18
- 题干：用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工( )劳动合同。 A、履行 B、变更 C、解除 D、中止 2022-05-19 10:38:18
- 题干：女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，( )参加。 A、工会女职工委员会可以 B、工会可以 C、必须有工会 D、必须有工会女职工委员会 2022-05-19 10:38:18
- 题干：依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予( )天的休假。 A、1 B、1至2 C、2 D、2至3 2022-05-19 10:38:17
- 题干：依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。( ) A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满 C、劳动者被依法追究刑事责任 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作 2022-05-19 10:38:17
- 题干：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 A、检举、申诉 B、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、起诉 2022-05-19 10:38:17
- 题干：依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3个月 B、6个月 C、7个月 D、8个月 2022-05-19 10:38:17
- 题干：依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。 A、减少晋职机会 B、增加劳动量 C、减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同 2022-05-19 10:38:16